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事业单位一把手聘用 - 《事业单位聘用图》 - 事业单位将全面实行 聘用 制

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专题正文:我是一个机关单位的聘用人员,去年再工作中受伤,司法鉴定属于5级残废.我现在和单位协商不下来.到劳动部门,他们又推说事业单位聘用人员没有工伤赔偿.不能申请劳动仲裁.我现在都不知道要怎么办了.求个法律高手教教我应该怎么做啊!!!《工伤保险条例》第六十二条规定:“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由不知道你是不是在讲合同?! 聘用合同分为四种类型:3年(含)以下的合同为短期合同,对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;3年(不含)以上的合同为中期合同;至职工退休的合同为长期合同;以完成一定  聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书,是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书,是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用合同的管理,一是签订

《江苏省事业单位聘用合同书》填写说明

"事业编制"变" 聘用 "——四川在线

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如题。 想知道两者的区别是什么。 事业单位聘用合同是不是外包工签的合同呀? 谢谢!聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘事业单位聘用制只是一个形式而已,因为事业单位现在有一个最关键的“编制”问题,这是与企业对比最大的不同。现在进入事业单位,必须经过统一招聘(笔试、面试、体检、考核)后报有关部门(用人单位的上级单位、人力有几个问题期望专业人士来解答! 1.事业单位聘用制需要参加事业单位考试嘛?还是像普通公司那样交简历,然后面试,如果合格就可以工作了。 2.假如我有关系给我送进事业单位里面,那么这个聘用制是否有正式编制?如果不是正式编制是否可以通过在职考试成为正式编制? 3.福利待遇问题,结合第二种,如果我进入单位,那么保险,福利待遇和公务员考试进去的会有差别吗? 4.这种聘用制是不是很没有保障,哪怕进去了

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我所在的单位是一家省会省级报社。我当初进这家单位不是通过考试进来的,而是通过关系进来的。 前几天我签了一个聘用合同,甲方是报业集团的总社长(我所在的单位只是集团的一个子单位)。我打听过,我们单位人大都是签订的合同,交付五险一金,只有三四个人是在编的。 我们做记者的基本工资很低,主要是拿绩效工资也就是稿费(其实很累的)。请问我们的情况跟在编的区别有多大?区别在哪儿?我在这儿有发展前景吗? 另外我大学快毕业了,在一事业单位实习,我们这里对职工好像有3类称呼,分别是聘用工,合同工,正式工 我清楚的一点是事业编制正式工有国家编制,剩下的没有 想问一下的是:聘用工和合同工有什么区别?还是两者是一回事? 1、聘用工有劳动合同吗?聘用工的档案制度是怎么样的? 2、单位会不会为聘用工缴纳相应的医疗保险,养老保险等相应的社保金吗? 3、是不是聘用工比合同工待遇更低?(包括工资,社会福利等)

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我在一家事业单位上班,已经签订了聘用合同,但单位不同意给我们买,只把购买保险的钱发给我们让我们自己去买保险,那还能不能购买职工保险?怎么购买呢?  各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按是不是聘用制就是不在有编制了,和企业签合同一样了,也就是说也不是铁饭碗了,否则,有是还是有编制的话,再签合同有什么意思呢?聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位

【本文完】

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